Tra 257 anni raggiungeremo la parità salariale di genere. Tra 95 non esisterà più gender gap nella rappresentanza politica. E tra 12 nell’istruzione. Sono questi gli anni che bisogna aspettare ancora perché si chiuda il divario tra uomo e donna in termini di disuguaglianze. I dati emergono dal “Global Gender Gap Report 2020” del World […]
Voto 10 all’Italia. Come il numero di aziende italiane che si sono distinte tra le 325 in rappresentanza di 42 Paesi segnalate da Bloomberg, nell’edizione 2020 del Gender-equality index (Gei). Un successone per il Belpaese almeno per
Il consiglio dell’Ordine degli avvocati di Milano ha conferito il Sigillo di San Gerolamo all’avvocato di Lca Antonio Caterino (nella foto) per il suo impegno nel contribuire al superamento delle lacune legislative della
Zurich estende l’ambito di applicazione delle misure a sostegno della genitorialità dei suoi dipendenti. Dal 1° gennaio 2020 il gruppo applicherà la policy sul congedo genitoriale a tutti gli assunti a tempo indeterminato fra i suoi 1.300
Si restringe leggermente il divario retributivo tra uomo-donna in Italia. Nel 2017 si attesta a +7,4% rispetto al 2014 (+8,8%) per effetto di una maggiore crescita della retribuzione oraria mediana delle donne (+2,4%) rispetto a quella degli uomini (+1%). Il dato
In Italia un genitore su tre (36%) che si licenzia dal posto di lavoro lo fa per incompatibilità fra i propri impegni di lavoro e le esigenze di cura dei figli. È quanto emerge da un’analisi
Clifford Chance prosegue nel cammino che da anni lo vede impegnato in iniziative a favore di inclusione e diversità, annunciando la partnership con Progetto Libellula, il primo network italiano di aziende e organizzazioni unite contro
Avvicinare al mondo del lavoro giovani con condizioni di svantaggio e fragilità. Questo l’obiettivo di Ad Asta, un progetto sperimentale per la formazione professionale di 20 giovani cittadini milanesi che coinvolge Campari, Eataly, Lavazza, Biscozzi
Difficile conciliare lavoro e famiglia in Italia. Soprattutto per le donne, su cui gravano principalmente (nel 53% dei casi) la responsabilità di gestione dei figli e di cura di parenti malati, disabili o anziani. Un carico
La rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione a livello globale è raddoppiata negli ultimi dieci anni. La percentuale di donne nei cda su scala globale è attualmente pari al 20,6%: una quota quasi doppia rispetto all’inizio del
