È sempre più difficile conciliare famiglia e lavoro per le donne. Per questo motivo, aumentano le dimissioni delle neo-mamme. A dimettersi nel 2019 sono state infatti 37.611 lavoratrici contro le 35.963 dell’anno precedente. I neo-papà che hanno lasciato il lavoro sono stati invece 13.947. A rilevarlo è un rapporto dell’ispettorato del Lavoro (Inl) sulle convalide di dimissioni e risoluzioni […]
Hitachi Europe, società interamente controllata da Hitachi, annuncia la nomina di Lorena Dellagiovanna (nella foto), già Country Manager Italy di Hitachi Europe, alle cariche di Chief Diversity & Inclusion Officer di Hitachi, Executive Strategist of
Non si fermano le iniziative dei giuristi d’impresa per la promozione della diversità e inclusione (d&i) all’interno degli studi legali. British Telecom (BT) ha deciso di incentivare gli studi legali con
Poste Italiane sostiene le comunicazioni del Dipartimento Pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri contro la violenza di genere ed è al fianco nelle iniziative di sensibilizzazione. Sui monitor dei 7mila sportelli Postamat Atm
A rilevarlo è la “In-house counsel compensation survey 2020” pubblicata dallo studio legale Major Lindsey & Africa e condotta su 3900 giuristi d’impresa di diverso grado (dal chief legal counsel al counsel semplice) di ben 36 Paesi nel mondo.
L’avvocata e attivista per i diritti civili Cathy La Torre si racconta a MAG. «Il mio più grande sogno è l'accessibilità al diritto per chiunque». Con Silvia Gorini ha fondato lo studio Wild Side Human
Secondo i risultati del rapporto 2020, 686 aziende hanno ottenuto un punteggio del 100% e la designazione di essere il miglior posto di lavoro per l'uguaglianza LGBTQ".
Il coronavirus rischia di allargare ulteriormente il divario di genere nel nostro Paese. Se già in queste settimane di lockdown le lavoratrici risultano essere particolarmente svantaggiate dall’uso massiccio dello smart working che rende ancora
L’uso massiccio dello smart working sta mettendo in difficoltà una donna su tre, che lavora più di prima e non riesce o fatica a mantenere un equilibrio tra gli impegni professionali e quelli domestici.
In collaborazione con la fondazione Equal-Salary, la società di consulenza ha studiato un servizio che certifica le imprese che garantiscono equità di retribuzione a uomini e donne
