Migliora, anche se lentamente, l’uguaglianza di genere ai vertici delle aziende europee anche se permangono delle forti differenze tra i singoli Paesi. Mentre in Nord Europa, Francia e Regno Unito le aziende si avvicinano all’equilibrio di genere nelle posizioni dirigenziali, la Polonia e la Repubblica Ceca continuano a registrare scarsi progressi in materia di leadership al femminile.
L’impegno in materia di diversità e inclusione sarà valutato al pari della billable hours. È quanto accadrà nella sede statunitense dello studio Hogan Lovells. Si tratta di una misura annunciata dalla firm a metà gennaio
L’iniziativa arriva dallo studio associato di psicologi del lavoro De Micheli Lanciani Motta. Il fulcro è quello di usare il teatro come mediatore per confrontarsi sul tema della diversità. Il team legal – che unisce pratica
Diventare general counsel (GC). È il sogno condiviso dai giuristi d’impresa di ambo i sessi. Il 54% degli uomini e il 46% delle donne che lavorano in house hanno confermato l’ambizione di salire al vertice della
Dagli Stati Uniti un nuovo report fa luce sullo stato dell’arte dell’inclusione dentro i dipartimenti legali e nei maggiori studi. C’è qualche progresso, ma l’uguaglianza è ancora lontana
Storico accordo tra la Fifa e la FifPro per le calciatrici che decidono di metter su famiglia
La combinazione di una pandemia globale, il movimento per la giustizia sociale e l’acceso clima politico hanno portato molte nuove sfide nei luoghi di lavoro e nella vita personale di ognuno. Ma nonostante i
Il team di progetto ha realizzato un manifesto che impegna gli studi coinvolti a focalizzarsi su diversità e inclusione, innovazione e responsabilità sociale degli studi professionali
Lorena De Marino (nella foto) è stata nominata lead ambassador in Medtronic Pride EMEA, già senior legal & compliance specialist in NGC Medical (società del gruppo). Nel ruolo, assunto a novembre scorso, De Marino riporta già
L’87% delle imprenditrici ha registrato un impatto negativo sul proprio business a causa del Covid-19. Tra i fattori che rendono le donne più vulnerabili ci sono la sproporzionata rappresentanza nei settori più colpiti dalla crisi,
