UniCredit e Aidda – associazione imprenditrici e donne dirigenti d’azienda – lanciano una partnership triennale per contribuire alla promozione del ruolo economico e sociale dell’imprenditoria femminile. L’accordo si inserisce nell’ambito del più ampio percorso UniCredit4Women, volto a facilitare il dialogo e l’incontro tra il mondo bancario e l’universo femminile. “Aidda con UniCredit – dichiara la […]
In Italia le donne detengono il 10% della ricchezza privata totale, pari a circa il 35% del risparmio gestito dal private banking. Sono 60mila le italiane di “alto profilo”, cioè professioniste, imprenditrici, dirigenti con disponibilità finanziaria di
Trust & diversity al centro del programma di workshop dedicato alle donne manager. Creare un percorso di sviluppo per donne in posizioni di leadership, basato su trust & diversity. Questo il focus del programma Kore,
Intesa tra Polizia di Stato, Fipe-Confcommercio e il gruppo donne imprenditrici di Fipe per una sperimentazione in 20 città. È stato firmato un protocollo d’intesa tra la direzione centrale anticrimine della Polizia di Stato, Fipe e
Il Covid-19 ha allargato ulteriormente il divario uomo-donna e per raggiungere la parità di genere ci vorranno 36 anni in più rispetto ai tempi pre-pandemia. Nel dettaglio, serviranno in media 135,6 anni per poter finalmente dire, grazie
Il riconoscimento ideato da Diversity e Focus Mgmt seleziona i brand con i migliori progetti di diversity & inclusion. Amazon, Carrefour, Coca-Cola, Durex, Esselunga, Google, H&M, Ikea, Intesa Sanpaolo, L’Oréal, Leroy
È la proposta arrivata al Parlamento francese l’8 marzo, in occasione della ricorrenza della Giornata internazionale dei diritti delle donne, da Marie-Pierre Rixain – deputata del partito La République en Marche (lo stesso del presidente Emmanuel
Sono 18 le società italiane che sono state inserite nel Bloomberg Gender-equality index (Gei) 2021, uno dei principali indici internazionali che misura l’uguaglianza di genere all’interno delle quotate.
Eni gas e luce ha inviato una lettera agli studi e ai consulenti legali che collaborano con la direzione legal regulatory e compliance affairs della società chiedendo loro un impegno concreto sulle tematiche di responsabilità
Basta con le buone intenzioni. La diversity e inclusion (D&I) negli studi legali è stata per troppo tempo un argomento di comunicazione invece che un campo d’azione. Serve pragmatismo e impegno reale. E
