Come si è evoluta la normativa per favorire l’inclusione di donne, giovani e disabili sui luoghi di lavoro? Qual è l’impatto che l’esclusione lavorativa genera sul terreno della salute e della sicurezza, a partire dai rischi bio-psico-sociali? E come possono le politiche di welfare aziendale favorire l’inclusione? A queste domande si impegna a rispondere il […]
Sul tema dell’equa rappresentanza nei Tribunali Arbitrali, la Camera Arbitrale di Milano (CAM) da anni si impegna per la riduzione del divario di genere, anche grazie alla sottoscrizione dell’”Equal Rapresentation in Arbitration Pledge”
Da circa 3.000 euro a oltre 13.000 euro in meno a seconda dell’inquadramento, ecco di quanto differiscono gli stipendi delle donne rispetto a quelli dei colleghi in Italia (in termini di RBA – retribuzione fissa annua lorda).
Dieci borse di studio per donne disoccupate o inoccupate per avviare un percorso professionale nella cybersecurity. È il progetto “Women in Cyber” realizzato con Talent Garden, digital skills academy europea, e promosso in occasione dell’8 marzo
Per il secondo anno consecutivo, BNP Paribas Asset Management ha pubblicato i risultati del suo studio globale sulla presenza femminile nei consigli di amministrazione, condotto prima della stagione assembleare del 2023. La diversity nei board è una
Inditex punta ad aumentare il numero di dipendenti con disabilità in tutto il mondo nei prossimi due anni. L’impegno, volto a promuovere l’inclusione delle persone diversamente abili in negozi, piattaforme logistiche, magazzini e
Mediobanca è tra le società incluse nel Gender Equality Index 2023 (GEI) di Bloomberg alla sua quinta edizione. Si tratta di un indice aggiornato e ponderato sulla capitalizzazione di mercato che comprende le aziende quotate maggiormente impegnate
Banca Mediolanum è entrata a far parte dell’Indice Bloomberg GEI 2023 che fa riferimento alle politiche di parità di genere e riguarda altre 484 società quotate. Si tratta di un indice modificato e ponderato secondo la capitalizzazione
Massimo punteggio per trasparenza nella comunicazione e posizionamento sopra la media per parità salariale, politiche contro le molestie sessuali e riconoscibilità del brand come marchio a favore delle donne Leonardo è stata inclusa per il terzo
Lisa Noja: «Ancora troppe barriere sui luoghi di lavoro. Organizzarsi per l’accoglienza è più faticoso che evadere la legge» di michela cannovale QUESTO ARTICOLO COMPARE NELL’ULTIMO NUMERO DI MAG, nella rubrica Diverso sarà
