Mediobanca ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere, in conformità con gli standard UNI/PdR 125:2022 previsti anche dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Tale riconoscimento testimonia il lavoro fatto da Mediobanca nella valorizzazione della diversità: un impegno concreto che trova applicazione non solo nel Codice di Diversità, Equità e Inclusione della Banca […]
Le aziende italiane sono ancora poco strutturate per gestire l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità e spesso non vanno oltre gli adempimenti previsti dalla legge. In occasione della Giornata internazionale dei diritti delle persone
La Scala Società tra Avvocati e La Scala Service, società del gruppo dedicata alle attività di servicing per portafogli di crediti deteriorati, annunciano di aver ottenuto la certificazione della parità di genere, secondo quanto previsto
Il gruppo bancario Crédit Agricole Italia ha ricevuto la certificazione per la parità di genere, importante riconoscimento nazionale che conferma il suo impegno per le tematiche ed i valori legati alla diversità e all’
Prosegue nel segno della gender equality la crescita di Gruppo Montenegro, realtà imprenditoriale al 100% italiana attiva nel settore alimentare e delle bevande alcoliche. Fondato a Bologna nel 1885 e oggi 2° player in Italia nell’industria degli
Si registra un impegno crescente di aziende e istituzioni verso i temi della Diversity, Equity & Inclusion, anche alla luce di quanto promosso dall’Agenda Onu 2030. Dalle dichiarazioni delle aziende si evince che puntare in
Groupama Assicurazioni – prima filiale del gruppo assicurativo francese omonimo – sottolinea il suo impegno per la promozione dell’inclusività e del rispetto della diversità in azienda con nuovi progetti avviati negli ultimi mesi. Tra questi uno “
L’agenzia per il lavoro Lavoropiù fa un passo avanti sui temi dell’inclusione e della parità di genere, attraverso l’attestazione internazionale Iso 30415:2021 Diversity & Inclusion Management e la certificazione italiana Uni Pdr 125/22 sulla
Come si è evoluta la normativa per favorire l’inclusione di donne, giovani e disabili sui luoghi di lavoro? Qual è l’impatto che l’esclusione lavorativa genera sul terreno della salute e della sicurezza, a partire
Sul tema dell’equa rappresentanza nei Tribunali Arbitrali, la Camera Arbitrale di Milano (CAM) da anni si impegna per la riduzione del divario di genere, anche grazie alla sottoscrizione dell’”Equal Rapresentation in Arbitration Pledge”
