È stata approvata all’unanimità dall’Ordine degli Avvocati di Milano una delibera “di principio” che richiama il governo al rispetto dei diritti umani, in relazione ai gravi episodi che hanno coinvolto persone migranti per mare
Antonio Florio (nella foto) è entrato in Avvera, società di business consulting, all’interno del team di compliance su data protection e 231/01 per clienti del settore finanziario (banche, sgr, etc.). Nel suo nuovo ruolo sarà a
Secondo quanto inhousecommunity può anticipare Guido Parodi (nella foto) è il nuovo legal affairs manager trading & sales di Axpo Italia, uno dei primari operatori del mercato energetico. Il professionista ha assunto la nuova posizione a
Herbert Smith Freehills ha introdotto un nuovo servizio basato su un software per la valutazione del rischio allo scopo di aiutare i propri clienti a identificare, quantificare e valutare i rischi inerenti a una controversia,
Axa Assicurazioni ha nominato Simone Innocenti (nella foto) direttore HR, Organization & Change Management. A seguito dell’incarico, che copre tutte le imprese del gruppo in Italia, il manager entra a far parte del management
Luciano Sale (nella foto) entra a far parte del gruppo Tim con il ruolo di responsabile della funzione Human Resources & Organizational Development a diretto riporto dell’amministratore delegato, Luigi Gubitosi. Sale prende il posto
Le normative in materia di privacy e protezione dei dati, come il Gdpr, portano benefici alle aziende nel lungo termine. Lo pensano quattro manager informatici su cinque. Lo rivela una recente ricerca condotta da Commvault
Enrico Cavatorta (nella foto) entra a far parte del Gruppo Lavazza quale nuovo Chief Financial and Corporate Officer. Cavatorta, che riporterà direttamente all’amministratore delegato Antonio Baravalle, guiderà oltre alla direzione amministrazione, finanza e controllo,
L’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato anche per il biennio 2019-2021 assegna il punteggio massimo alla società Officine Maccaferri
Secondo la ricerca “The future of HR in the digital era”, realizzata da Business International in collaborazione con Osservatorio Imprese Lavoro INAZ, il 38% delle imprese prevede di introdurre lo smartworking e il 31% forme di welfare
