Sebbene siano sempre più numerose le donne nella professione legale, il soffitto sulla loro testa è ancora di cristallo. Soprattutto per quelle che lavorano nella libera professione. E la ragione principale di questa ingiustizia sociale sta nel pregiudizio inconscio. È quanto emerge dall’ultimo report della Law Society sulla parità di genere nella professione legale […]
Lo studio "Workforce in Europe 2019", promosso da Adp, evidenzia, su un campione di 10.000 dipendenti che in Italia le discriminazioni sul luogo di lavoro riguardano almeno il 30% dei lavoratori
Nella pubblica amministrazione su più di 3 milioni di impiegati il 56,6% è di sesso femminile, mentre gli uomini sono il 43,4%. È quanto emerge dai dati analizzati da ConvenzionIstituzioni.it, piattaforma sconti dedicata ai dipendenti della pubblica amministrazione. I
I brand che investono in diversità & inclusione (D&I) registrano una crescita nei ricavi fino a +20% rispetto a brand non inclusivi: questo uno dei dati più significativi emersi dalla seconda edizione del Diversity
Un robot che si occupa delle segnalazioni di molestie sessuali. Vi sembra fantascienza? Non lo è… Negli ultimi mesi l’eData team dello studio legale americano Morgan Lewis & Bockius – preposto all’ideazione e alla realizzazione
Secondo la ricerca “Diversità di genere nel mondo aziendale. Tra gender pay gap e valorizzazione del talento femminile” le donne italiane occupano il 42% delle posizioni ma faticano a raggiungere ruoli di responsabilità. Tra i quadri
lo afferma il 45% dei responsabili delle risorse umane intervistati per la ricerca promossa da Linkedin e pubblicata nel rapporto Recruiter Sentiment Italia 2019
In occasione della giornata internazionale delle donne inhousecommunity fa il punto sul dibattito sulla presenza femminile nei cda con la presidente di ValoreD
Philip Morris Italia e Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna hanno conseguito la certificazione “EQUAL- SALARY”, attestata dall’omonima Fondazione. Si tratta delle prime realtà aziendali in Italia a ottenere tale riconoscimento, a testimonianza dell’
Non è mai abbastanza semplice integrarsi in un nuovo ambiente di lavoro: non tanto per le nuove mansioni, i nuovi compiti e i nuovi capi, quanto perché riuscire a entrare in sintonia coi colleghi, farsi ascoltare
