“Informative privacy più chiare grazie a simboli e icone? È possibile”. Con questo slogan il Garante per la protezione dei dati personali lancia un contest per studiare soluzioni che – attraverso l’uso di icone, simboli o altre soluzioni grafiche – rendano le informative privacy più semplici, chiare e immediatamente comprensibili.
Hitachi Rail e Trenitalia hanno firmato un contratto per il supporto logistico integrato dei treni ad alta velocità ETR.500 – Frecciarossa. Il contratto ha un valore di 152,8 milioni di euro e una durata di 6 anni, con
Le Pmi innovative italiane registrano un impatto negativo a breve termine sui risultati di business causato dalla pandemia e circa il 90% ha già messo a punto un piano strutturato per garantire la continuità operativa nei
Effetto isolamento: peggiorano aspetto e forma, sia fisica sia mentale, e anche il Work-life balance non migliora proprio per tutti. Più critiche le donne. Ma gli smart worker cercano di reagire e puntano al benessere
I datori di lavoro italiani prevedono cauti piani di assunzione per il secondo trimestre del 2021. Il 12% dei datori di lavoro si attende un aumento delle previsioni occupazionali, il 9% un decremento, mentre il 75% non prevede alcun
Se è vero che la pandemia ha indotto le principali aziende quotate italiane ad un atteggiamento più prudente, riducendo il numero di nuove nomine e privilegiando, quando si è cambiato, candidati in continuità, i risultati dell’Italia
All'emissione ha lavorato il team legale interno con la senior legal counsel Angela Dominici (nella foto) e il general counsel Simone Davini.
Il Gruppo FS ha lavorato alla realizzazione del treno sanitario con la Regione Lazio. I dettagli delle iniziative sono stati illustrati a Roma Termini, l’8 marzo 2021, dall’amministratore delegato del Gruppo FS Gianfranco Battisti. Presenti
Eni gas e luce ha inviato una lettera agli studi e ai consulenti legali che collaborano con la direzione legal regulatory e compliance affairs della società chiedendo loro un impegno concreto sulle tematiche di responsabilità
Basta con le buone intenzioni. La diversity e inclusion (D&I) negli studi legali è stata per troppo tempo un argomento di comunicazione invece che un campo d’azione. Serve pragmatismo e impegno reale. E
