Nonostante il perdurare della pandemia, gli investitori vogliono continuare a investire nell’industria del lusso. È quanto emerge dalla “Global Fashion & Luxury Private Equity and Investors Survey 2021” di Deloitte, un report che analizza trend e operazioni di m&a del mercato del lusso basandosi su dati di mercato e interviste a top manager. Il 100% […]
In Lombardia la produzione manifatturiera cresce di più che nell’intera Penisola. Prosegue ad aprile l’aumento della fiducia delle imprese manifatturiere del Nord Ovest, crescono infatti aspettative di produzione e ordini sia per il
Il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha approvato il nuovo Codice di Condotta per le Informazioni Commerciali elaborato da Ancic (Associazione nazionale tra le imprese di informazioni commerciali e di gestione del
Anche le pmi hanno accolto con favore l’avvento dello smart-working? A giudicare dai dati pubblicati dall’osservatorio Market Watch PMI di Banca Ifis, l’unica risposta corretta sembra essere un “sì, ma”. In generale,
Rivalutata la centralità dei responsabili delle risorse umane. In calo engagement e senso di appartenenza dei lavoratori. Le direzioni hr hanno giocato un ruolo chiave durante la pandemia. Hanno lavorato sulla comunicazione e il coinvolgimento
Le proposte dei manager per una ripartenza davvero resiliente sono: persone al centro; competenze digitali; flessibilità e connessione dei sistemi aziendali; ridefinizione dello smart working. Da più di un anno ormai di parla di resilienza:
Nell’ultimo anno sono cresciuti gli sforzi per la digitalizzazione, per il benessere dei dipendenti e sono aumentate le iniziative etiche e ambientali. L’impatto del Covid-19 sulla reputazione delle aziende ha creato un effetto “
Nuovi fornitori e corsa alla digitalizzazione. Secondo DNV più di un'azienda su due ha avuto problemi legati alla catena di fornitura per via della pandemia
Iberian Lawyer ha incontrato il vice president and general counsel di PepsiCo per l’Europa occidentale. "L'atteggiamento e l'impegno della prima linea del team è stato esemplare durante la pandemia e, soprattutto, nei momenti di maggiore
Per il 20% dei lavoratori italiani la sfida più difficile è stata la gestione dello stress (con la salute in cima alle preoccupazioni). Flessibilità, metodo di lavoro e competenze sono invece i cambiamenti che i dipendenti vedono
