Settimana corta ancora più flessibile, agevolazioni per genitori e caregiver, iniziative in materia di responsabilità sociale e ambientale, diversità, equità e inclusione. Sono questi alcuni dei punti di forza del nuovo contratto integrativo triennale sottoscritto dalle rappresentanze sindacali nazionali, territoriali e RSU di FAI-CISL, FLAI-CGIL, UILA-UIL e da Mondelēz International, azienda attiva nel settore dello […]
Come sono andate le assunzioni nel mercato legale in house nei mesi di aprile, maggio e giugno? Secondo l’ultima ricerca condotta da Nicoletta Ravidà (nella foto in basso), director e head of southern Europe
Meno della metà delle aziende italiane si dichiara pronta a gestire le nuove modalità di lavoro. Prima della pandemia, il lavoro in sede interessava l’84% dei dipendenti italiani. Oggi questa percentuale si attesta al 61%, a
Anche Spagna, Svizzera e Francia aprono al riconoscimento del segreto professionale per il giurista d’impresa. E noi? QUESTO ARTICOLO COMPARE SULL’ULTIMO NUMERO DI MAG. CLICCA QUI PER SCARICARE GRATUITAMENTE LA TUA COPIA di&
La conferenza di apertura della Legalcommunity Week, organizzata con Pwc Tls, ha affrontato la questione tech. Aprendo il dibattito con alcuni dei più autorevoli in house lawyer italiani QUESTO ARTICOLO COMPARE SULL’ULTIMO NUMERO DI
Il livello di maturità delle aziende europee, riguardo ai criteri ESG, è inferiore alle aspettative dell’UE. Anche se non ci sono differenze sostanziali tra i Paesi, quasi metà delle aziende europee non possiede una politica
Chi si muove nel mercato legale se ne è accorto da un po’: il ruolo del general counsel all’interno dell’azienda ha ormai scavalcato i limiti della sola consulenza giuridica. I giuristi d’impresa, oggi,
La Best 50 dei legali d’azienda più influenti d’Italia secondo inhousecommunity.it di michela cannovale Molto più di un semplice avvocato. Oggi, chi ricopre il ruolo di general counsel, non si limita più alle
Più di quattro leader IT su 10 intervistati a livello globale (42%) ritengono che l’infrastruttura IT esistente non sia adeguatamente preparata per le richieste di tecnologia AI nonostante la sua diffusa adozione in tutti i settori.
Un settore in cui la tecnologia sta avendo un impatto significativo è quello delle risorse umane, in particolare nel processo di recruiting e di selezione. Con l’avvento dell’intelligenza artificiale (AI), i professionisti delle HR
