La crisi economica ha condizionato l’ultimo decennio del sistema produttivo del Paese, accelerando il processo di rinnovamento delle aziende italiane, costrette a competere con mercati sempre più globalizzati. Nuove sfide che si sono tradotte con nuove necessità e un cambiamento organizzativo imprescindibile per affrontare al meglio la concorrenza internazionale da parte dei nuovi attori economici […]
Credit Suisse ha nominato un panel mondiale di studi legali, a cui affidarsi per le esigenze che richiedono il supporto di consulenti esterni. Sono quattro le law firm preferite dal gruppo bancario svizzero: Ashurst, Allen &
Il welfare aziendale oggi è un’opportunità importante per ogni impresa, a prescindere dalla classe dimensionale. Lo rivela “Welfare for people”, il primo rapporto sul welfare occupazionale e aziendale in Italia promosso dalla Scuola di alta
Nove aziende su dieci in Italia prevedono iniziative di welfare a favore dei propri dipendenti
Serve un collega “allegro e di colore”, appartenente a un’etnia “non immediatamente riconoscibile” o “musulmano e sorridente” per una premiazione o un evento di lavoro a cui si vuole partecipare ostentando un’ammirevole sensibilità
Secondo i dati di Kelly Services, l’Europa rischia di rimanere indietro nel panorama mondiale perché la mancanza di ingegneri e scienziati, in particolare donne, contribuisce alla riduzione della produttività e alla perdita di opportunità
Da Mary Barra, ceo di General Motors (la donna più potente del mondo secondo Fortune), a Indra Nooyi, ad di Pepsi, fino a Marillyn Hewson, ceo del colosso militare Lockheed Martin. Le donne ricoprono ruoli
Sebbene i giuristi d'impresa siano consapevoli delle grandi opportunità offerte dall'intelligenza artificiale, solo il 6% di essi ha iniziato a utilizzarla
Donne motore dell’economia e della speranza, moderne, tecnologiche, connesse alla Rete e appassionate di social. Dopo un lungo e difficilissimo periodo di crisi, le abitudini di consumo delle donne hanno contribuito a ridare fiducia
Crescono produttività dell'8% ed engagement dei dipendenti del 12%
