Che le politiche di diversity & inclusion facessero bene all’azienda e agli studi legali lo sapevamo già. E infatti ne abbiamo parlato più volte sulla scia della pubblicazione di numerose ricerche che hanno dimostrato quanti e quali benefici la diversità porti alle strutture. Ma che ignorare le differenze e continuare a spianare la strada verso […]
Riuscire ad attrarre i talenti migliori? Non è facile per un professionista delle risorse umane su tre. Non tanto per mancanza di budget, che rappresenta una problematica solo per uno su dieci, quanto per la mancanza
Chi sono le imprenditrici italiane più cercate sul web? A rivelarlo è SEMrush, una piattaforma SaaS per la gestione della visibilità online. Chiara Ferragni La più conosciuta imprenditrice digitale italiana, una delle donne più potenti del
Le aziende del settore dei servizi finanziari sono in ritardo nel loro percorso di digital transformation rispetto a quelle di altri settori. Banche e assicurazioni dichiarano di avere scarsa fiducia nelle proprie competenze digitali, a
Lo smart-working da oggi si fa anche in franchising. Regus, attiva nella fornitura di spazi di lavoro, annuncia lo sbarco ufficiale in questo segmento di mercato anche in Italia, offrendo ai professionisti del settore un’
Cosa si aspettano oggi i giovani dal loro futuro professionale? Come viene percepito il lavoro? Gli adolescenti di oggi saranno professionisti diversi da quelli presenti oggi sul mercato? A questi e ad altri interrogativi sul
di elisabetta barbadoro Dopo nove mesi dall’entrata in vigore del Gdpr, il regolamento europeo che disciplina privacy e uso dei dati personali, lo studio Dla Piper ha presentato i dati sulle segnalazioni di data
Rapporto “Women in Business 2019”: percentuale salita all’87% a livello globale (81% in Italia). Ancora poche però le donne nelle posizioni di CEO (15%)
Il 50% dei recruiter italiani sottolinea un aumento di assunzioni in Italia durante l’ultimo anno, il 40% considera il nostro mercato del lavoro stabile, e solo il 10% dei rispondenti ha sottolineato una decrescita del mercato del
Compensi in lieve flessione per gli AD, in crescita per Direttori Generali e Dirigenti con Responsabilità strategiche
