Il gender pay gap, ossia la differenza di retribuzione tra donne e uomini a parità di mansioni ed esperienza, non incide solo sugli stipendi delle lavoratrici, ma proietta la sua ombra fino alla pensione, creando un gender pension gap difficile da colmare. Secondo un recente report dell’INPS, le donne ricevono pensioni notevolmente inferiori rispetto agli […]
Se la nomina dell’arbitro spetta alla Camera Arbitrale di Milano (CAM), un arbitro su due è donna. Quando la nomina spetta alle parti, queste scelgono donne Arbitri nel 16,4% dei casi. CAM ha sottoscritto un documento
In calo l’occupazione delle 35-44enni. Aumenta il lavoro qualificato a tempo indeterminato, in particolare tra le giovani. Al Sud l’incremento più rilevante di lavoratrici Con oltre 10 milioni di occupate, a gennaio 2024,
Negli ultimi mesi, l’IA generativa ha attirato su di sè molte attenzioni. La sua potenza e le sue promesse sembrano destinate a impattare ogni aspetto della società; non c’è quindi da stupirsi se l’83%
La pandemia, al suo apice, è stato un momento estremamente difficile per i dipendenti di tutti i settori a livello mondiale. Per le aziende che sono riuscite a resistere allo sconvolgimento causato dalla pandemia con i
Una sempre maggiore importanza data alla vita privata e alla personalizzazione diventerà il nuovo standard dei rapporti di lavoro, specie riguardo le giovani generazioni, sull’onda della “Me Economy” che si è imposta nelle abitudini dei
Nel 2023, la crescita dell’inflazione, l’aumento dei tassi d’interesse e l’instabilità geopolitica hanno contribuito a un crollo dell’attività M&A, che si è arrestata nel secondo trimestre. Da allora, è stato registrato
La Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS) ha lancianto una nuova Data-List, insieme a un documento di thought leadership, che forniranno elementi ai valutatori per la considerazione degli indicatori ESG nel loro lavoro. Nel 2022, RICS
Il percorso verso un’economia più sostenibile dal punto di vista climatico e ambientale, promosso da consumatori, investitori e istituzioni, accelererà la trasformazione verde delle aziende e porterà a un aumento delle opportunità di impiego
Gility, l’edtech company nata come joint venture tra CDP Venture Capital e BPER Banca per sostenere la competitività delle aziende italiane e la crescita delle competenze abbattendo le barriere all’accesso per una formazione
