Nuove nomine nel gruppo Miroglio

Il Gruppo Miroglio compie un ulteriore passo all’interno del progetto di trasformazione di Miroglio, società capogruppo, verso una holding industriale di partecipazioni. In quest’ottica il consiglio di amministrazione, riunitosi il 20 dicembre scorso sotto la presidenza di Filippo Ferrua Magliani, ha nominato Giuseppe Miroglio (nella foto a destra) vice presidente e ha approvato la nomina ai vertici aziendali di due manager. Si tratta di Mario Montù (nella foto a sinistra), già cfo del gruppo, che assume anche il ruolo di direttore generale di Miroglio allargando la sua responsabilità su più funzioni aziendali. E di Giorgio Bernini che entra a far parte del Gruppo Miroglio in qualità di chief people & organization officer con il compito, in collaborazione coi vertici aziendali, di definire una people strategy e disegnare un assetto organizzativo coerenti con gli obiettivi aziendali.

Entrambi i manager opereranno a diretto riporto del consiglio di amministrazione.

Le due nuove nomine fanno seguito a un altro recente ingresso, quello di Alberto Racca, che ha assunto il ruolo di group strategy & transformation director nel mese di novembre 2018 con incarichi relativi alla pianificazione strategica e alla definizione e controllo di attuazione dei programmi.

Ai tre manager è affidato l’incarico di guidare, unitamente al presidente Filippo Ferrua Magliani, al vice presidente Giuseppe Miroglio e insieme a tutto il consiglio di amministrazione, il progetto di trasformazione di Miroglio e valutare le persone chiave a cui attribuire la responsabilità delle singole società operative, assicurando al contempo l’attuazione delle strategie e delle scelte gestionali deliberate dalle stesse società controllate.

Montù ha lavorato per il gruppo Andersen, poi Deloitte, occupandosi di revisione di bilancio e consulenza per grandi realtà multinazionali. Successivamente in NN Europe, si è occupato dell’organizzazione della corporate e dello sviluppo internazionale del gruppo. Dal 2011 è in Miroglio.

Bernini ha maturato 30 anni di esperienza nell’ambito delle risorse umane e dell’organizzazione in primarie aziende del settore moda tra cui Valentino, Versace e Warnaco.

Racca ha lavorato in McKinsey & Co. seguendo progetti aziendali di trasformazione e in KKR-Pillarstone, partecipando alla definizione dei piani di acquisizione e investimento e a turnaround.

Gennaro Di Vittorio

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