Secondo quanto risulta a inhousecommunity.it Furio Curri (nella foto) è stato nominato head of group general legal affairs di Generali, a capo della funzione Group General Legal Affairs, recentemente così rinominata. Curri continua a riportare
Mars Incorporated – il celebre gruppo produttore di m&m’s, snickers, twix – ha nominato Stefanie Straub, attuale vice president e general counsel per Mars Wrigley Confectionery, vice president & general counsel per l’intero
Rodolfo Belcastro (nella foto) è il nuovo communications director di Cir Group la holding italiana a capo di un gruppo industriale attivo principalmente in tre settori: media, componentistica auto, sanità. Belcastro proviene da Cassa Depositi e
Francesco Mele (nella foto), direttore finanziario di Banca Monte dei Paschi di Siena (Mps) lascia l’incarico nel gruppo senese e al suo posto subentra Andrea Rovellini, finora chief rick officer. A comunicarlo è stato il
Giovanni Farese (nella foto) entra nel gruppo Aqr, società di vendita multicanale fondata da Francesco Esposito in qualità di general manager del gruppo. Farese porta l’esperienza maturata in ambito “bpo” (business process outsourcing) e
Un’umanista prestata ai numeri. Così ama definirsi Valentina Montanari (nella foto), chief financial officer del Milan e amministratrice indipendente dei cda di Cerved Group e Mediolanum Gestione Fondi, oltre che membro del board di
Billboard Italia annuncia l’ingresso di nuove risorse. A pochi mesi dall’inaugurazione della sede italiana, il magazine che pubblica la celebre Hot 100, classifica aggiornata settimanalmente dal 1958, ufficializza l’ampliamento dell’organico italiano con due
Fortinet, attiva nelle soluzioni di cybersicurezza integrate e automatizzate, ha nominato Lizzie Cohen–Laloum (nella foto) nuova Regional vice president Southern Europe a capo delle business practice Carrier/MSSP per la regione EMEA, riportando direttamente
Nove aziende su dieci in Italia prevedono iniziative di welfare a favore dei propri dipendenti
Le donne nei servizi finanziari sono ancora poche e pagate meno dei propri colleghi (tra il 35 e il 60% in meno di media), ma qualcosa sta cambiando. Sul fronte del gender pay gap, ad esempiop, perché
