Care lettrici, cari lettori,
il ruolo del general counsel è sempre più centrale, ma ahivoi anche sempre più complesso. IA, geopolitica e risorse limitate ridisegnano le priorità, le aspettative e i confini della funzione legale in azienda. A metterlo in luce sono due ricerche che abbiamo approfondito in settimana.
Giuristi sempre più strategici a livello globale, ma anche più sotto pressione
L’ultima Chief Legal Officer Survey 2026 di ACC e FTI Consulting tratteggia un contesto in cui il dipartimento legale è chiamato a guidare innovazione tecnologica, gestione del rischio sistemico e pianificazione strategica.
Nello specifico, sondaggio alla mano, il 47% dei general counsel ha affermato che i propri CEO si aspettano ora che sviluppino competenze tecnologiche e sull’intelligenza artificiale, segnalando un cambiamento rispetto all’enfasi tradizionale sulle competenze. Peccato che il tutto avvenga con team e budget invariati. Infatti, sebbene aumentino le aspettative nei confronti dei giuristi d’impresa, il 35% degli intervistati indica la carenza cronica di budget e risorse come principale freno al raggiungimento degli obiettivi. Ne abbiamo parlato qui.
In Italia la situazione è la stessa: troppo lavoro ma poche risorse
Alla ricerca di ACC e FTI Consulting fa eco l’Italy In-House Counsel Market Report and Salary Guide 2025–2026 di KeyPartners, ricevuto in anteprima dalla redazione di Inhousecommunity. La sensazione è quella di una funzione legale che sta cambiando pelle: meno focalizzata sull’esecuzione puramente tecnica, sempre più chiamata a muoversi come partner strategico del business, in un contesto segnato da complessità regolatoria, incertezza economica e trasformazione tecnologica.
Ed è proprio qui che si apre una delle tensioni più evidenti: da un lato, le aziende chiedono ai propri legali visione strategica, autonomia, capacità di lettura del contesto e competenze trasversali; dall’altro, molti team continuano a essere composti da poche persone, con una pressione operativa che rischia di diventare strutturale. Trovate qui un’anticipazione del report – ma ne discuteremo più nel dettaglio nel MAG in uscita il prossimo 11 febbraio, con tanto di dati retribuitivi e trend di settore.
