Avvocati in da house
La newsletter di Inhousecommunity.it
17 - 01 - 2026 

Buongiorno a tutta la comunità in da house (say HEEEEEY!! HEEEY!!).

Anche quella che si sta chiudendo, come la precedente, è stata una settimana vivace per la nostra community. La pausa natalizia è ormai un ricordo lontano ed è chiaro come le aziende abbiano i motori ben caldi in preparazione all’anno che verrà. Si preparano, da un lato, assumendo nuove risorse e promuovendo i propri talenti interni (è il caso, in questi ultimi giorni, di Paola Annunziata, promossa a head of data protection di Generali Investments; di Giorgia Basta, entrata nella squadra legale di NH Hotel; di Francesco Minà, nuovo legal head di Novartis; di Nadia Francesca Cipriano, passata dalla direzione di Olivetti a quella di NetCo, e di Alessandra Scianaro, che ora è responsabile di segreteria societaria e ufficio soci di Unipol Sai).

Dall’altro, chiudendo operazioni dal respiro sempre più internazionale. Per esempio, i legali di Eni ed Enilive hanno finalizzato la sottoscrizione dell’accordo di joint venture con LG Chem per lo sviluppo e la gestione di una nuova bioraffineria a Daesan, in Corea del Sud. Oppure: Plenitude, guidata dai suoi legali, ha siglato un’intesa per l’ingresso nella partnership strategica con BlueFloat Energy e Sener Renewable Investments per lo sviluppo di progetti eolici offshore in Spagna. O ancora: Datalogic, con il suo team in house, ha portato a termine l’investimento in Oversonic Robotics per l’implementazione tecnologica e commerciale di un robot umanoide cognitivo (proprio così) nell’ambito dello sviluppo dell’Industria 5.0.

Sono sempre più numerose le aziende che riescono ad ottenere la certificazione sulla parità di genere, lo strumento introdotto dal PNRR che mira a promuovere una maggior inclusione delle donne nel mercato del lavoro. Questa settimana è stata la volta di Illycaffè, che segue a ruota Esaote e Olivetti, di cui abbiamo dato notizia la scorsa settimana. Speriamo non solo che news di questo tipo invadano la nostra homepage, ma anche che il progresso certificato su carta corrisponda a un vero passo avanti nella realtà. Ne abbiamo tutti (e tutte) bisogno.

È stato pubblicato “People at Work 2023: A Global Workforce View”, l’annuale sondaggio dell’ADP Research Institute che traccia una panoramica del sentimento generale che circola tra i lavoratori con figli in Italia. Le conclusioni a cui arriva sono le stesse che avevamo anticipato nell’ultima puntata del nostro podcast, Diverso sarà lei: il 40% dei genitori lamenta un mancato avanzamento di carriera; il 51% di chi ha figli con un’età compresa fra i 5 e i 10 anni lamenta di non aver avuto alcun aumento in busta paga a fronte del maggiore carico di lavoro. Nei prossimi 5 anni, il 21% dei genitori lavoratori spera nella piena flessibilità, mentre il 19% non disdegnerebbe la settimana lavorativa di 4 giorni. Morale della favola: le aziende devono al più presto farsi carico delle proprie responsabilità, creando ambienti di lavoro virtuosi. E lo stesso, ça va sans dire, devono fare le istituzioni.

Ieri, 25 gennaio, si sono tenuti i primi Awards dell’anno per Legalcommunity: gli Energy Awards 2024, giunti alla loro undicesima edizione (qui trovate la lista degli avvocati che si sono maggiormente distinti nel comparto energetico e delle infrastrutture).

Questo è quanto per oggi. Buon weekend e alla prossima settimana.