Dla Piper investe sulle persone
Dla Piper ha lanciato due iniziative per rafforzare il senso di appartenenza allo studio dei professionisti, accorciando le distanze create dalla pandemia e migliorando l’ambiente di lavoro.
La prima iniziativa è Community: una sede di incontro, confronto e dialogo di cui faranno parte tutti i professionisti dell’insegna, esclusi i soci e gli of counsel.
Nel corso degli incontri periodici di Community i professionisti potranno discutere idee ed elaborare progetti da sottoporre al management dello studio su tutti i temi legati alla vita professionale – l’ambiente e le condizioni di lavoro, i percorsi di crescita, i progetti di innovazione, la formazione professionale, etc. – ma anche organizzare iniziative di incontro e socializzazione; i rappresentanti di Community, inoltre, parteciperanno, con funzioni consultive, alla discussione con il management dello studio di progetti e iniziative che hanno un impatto diretto sui professionisti. Le iniziative di Community saranno coordinate da un consiglio direttivo composto da otto membri eletti da e tra i professionisti e le professioniste, nel rispetto della parità di genere.
La seconda iniziativa è Respectful Business: un pacchetto di misure che riprendono e armonizzano le policies già esistenti, con l’obiettivo di migliorare l’ambiente di lavoro. A questo fine lo studio ha messo a punto delle linee guida che ruotano intorno al concetto di “rispetto”, un valore fondante che deve guidare tutti i comportamenti dei professionisti, anche nei momenti di maggiore difficoltà e tensione. Le linee guida affrontano e disciplinano temi molto impegnativi: lo smart working, la distribuzione dei carichi di lavoro, il bilanciamento tra vita personale e impegni lavorativi, il linguaggio da utilizzare con i colleghi e il personale, l’utilizzo degli strumenti digitali.
Secondo Giampiero Falasca, People Strategist dello studio: «con queste iniziative – che si aggiungono al progetto “Reconnect”, il modello di lavoro agile applicato da ottobre 2021 per superare la fase emergenziale – Dla Piper conferma il proprio impegno per rendere sempre più concreti ed effettivi i valori e i principi di sostenibilità in cui si riconosce la nostra organizzazione professionale. Vogliamo mandare un messaggio chiaro all’interno e all’esterno: crediamo che l’investimento continuo sulla crescita umana e professionale dei nostri talenti sia il fattore chiave per restare competitivi e autorevoli nel mercato legale».
