Corporate Equality: i dati del modello americano
I risultati del Corporate Equality Index (CEI) di quest’anno, un rapporto pubblicato dalla Human Rights Campaign Foundation, mostrano come 1059 aziende con sede negli Stati Uniti stanno promuovendo politiche sul posto di lavoro LGBTQ negli Stati Uniti, contribuendo allo stesso tempo a far avanzare la causa dell’inclusione di LGBTQ nei luoghi di lavoro all’estero. Il rapporto include le 500 maggiori aziende quotate in borsa della rivista Fortune, i primi 200 studi legali della rivista American Lawyer e centinaia di aziende pubbliche e private di medie e grandi dimensioni.
Secondo i risultati del 2020 (ovvero la 18esima edizione del rapporto), 686 aziende hanno ottenuto un punteggio del 100% e la designazione di essere “il miglior posto di lavoro per l’uguaglianza LGBTQ”. I migliori datori di lavoro CEI provengono da quasi tutti i settori e le regioni degli Stati Uniti. Il rapporto di quest’anno riflette la crescita in quasi tutte le categorie di misurazione, dall’adozione di politiche inclusive di non discriminazione ai benefici del coinvolgimento della comunità LGBTQ.
Tra gli altri dati spicca anche il progresso veloce dell’inclusione transgender nei luoghi di lavoro. Il dato più significativo che emerge è stato l’adozione su larga scala di iniziative inclusive transgender tra le imprese. Oltre 570 grandi aziende hanno adottato linee guida per la transizione di genere per i dipendenti e i loro team per stabilire le migliori pratiche nell’inclusione.
Il CEI valuta le aziende e i principali studi legali in base a criteri dettagliati che rientrano in cinque grandi categorie: politiche di non discriminazione, benefici per l’occupazione, comprovata competenza organizzativa e responsabilità riguardo alla diversità e inclusione di LGBTQ, impegno pubblico a favore dell’uguaglianza LGBTQ e cittadinanza responsabile.
