AIDP: il post coronavirus secondo i direttori del personale
Prevale la preoccupazione tra i direttori del personale rispetto a quello che ci attenderà alla fine dell’emergenza coronavirus e alla riapertura graduale delle attività economiche.
Lo rivela l’AIDP (l’associazione nazionale dei direttori del personale) a seguito di una survey condotta in questi giorni sugli oltre 3mila associati.
Il 56% dei direttori del personale si attende ricadute pesanti in termini di chiusure aziendali e il 52% immagina elevati tassi di disoccupazione. In generale l’92% dei direttori hr si aspetta ricadute pesanti a causa del blocco delle attività sul sistema Italia.
Sarà importante riorganizzare il lavoro. Per il 62% degli intervistati ci sarà una riprogettazione secondo le norme di tutela della salute e una costante attività di prevenzione dal virus; il 55%, invece, prevede un potenziamento delle attività in smart working, il 22% investimenti nelle infrastrutture informatiche e quasi l’11% di potenziamento dello smart learning. Il binomio sicurezza per la salute e nuove tecnologie sarà la grande opportunità di preparazione e prevenzione.
Rispetto invece alle misure che verranno annunciate dal governo, il 46% dei direttori del personale si aspetta un allungamento della durata della cassa integrazione in deroga Covid 19 a tutto il 2020. Il 39% ritiene che ci sarà l’introduzione di misure di accesso al credito agevolato, il 31% chiede la totale defiscalizzazione degli investimenti e il 22% l’intervento dello Stato nelle aziende in crisi. Infine, il 16% propone l’anno fiscale bianco, ossia nessun pagamento delle tasse per tutto il 2020.
«È evidente a tutti che l’emergenza coronavirus ha almeno due facce, una fondamentale che attiene alla salute pubblica e alle necessarie misure messe in campo per tutelarla; l’altra riguarda gli inevitabili impatti negativi sul piano economico, sociale e occupazionale che il prolungato stop produrrà e che desta molta preoccupazione – spiega Isabella Covili Faggioli, presidente AIDP -. Consapevoli che il dopo non sarà facile per le aziende e di conseguenza per i lavoratori, la differenza la faranno le misure straordinarie e giuste che verranno messe in campo per rilanciare l’economia e la consapevole capacità di chi questi processi li deve governare in una prospettiva positiva e con nuove forme di organizzazione. Al fine di non vanificare le misure già pensate e in fase di elaborazione, chiediamo a gran voce un’opera radicale di sburocratizzazione generale, di facilitazioni nell’utilizzo delle agevolazioni, di chiarezza nelle norme e di aiuto alle aziende nel consentire maggiore flessibilità e trasparenza in tutti i rapporti, soprattutto quelli di lavoro».
