TUTTI I CAMBI DI POLTRONA IN HOUSE DEL 2025
Mobilità record tra i giuristi d’impresa. Quasi 100 passaggi da un’azienda all’altra, più ingressi dal libero foro e promozioni in crescita. In calo la presenza femminile
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Il 2025 si è rivelato un anno particolarmente dinamico per i professionisti legali d’impresa. L’indagine annuale realizzata da MAG sulla base dei movimenti registrati da Inhousecommunity tra il 1° gennaio e il 21 novembre mette infatti in evidenza un ritmo di cambi di ruolo mai così sostenuto: sono 98 i giuristi che hanno lasciato un’azienda per approdare in un’altra realtà.
Si tratta di un salto in avanti rispetto all’anno precedente, quando i passaggi erano stati 80, con un incremento percentuale del 22,5. Guardando ancora più indietro, i cambi erano stati 62 nel 2023, 78 nel 2022, 58 nel 2021, 46 nel 2020 e 56 nel 2019. Un crescendo che racconta molto del nuovo protagonismo dei dipartimenti legali, sempre più mobili e strategici per gli obiettivi di business.
Mantenendo il focus sui cambi di poltrona: dei 98 passaggi, 76 riguardano movimenti interni al mercato in house (erano 70 nel 2024), mentre 18 sono ingressi provenienti dal libero foro (erano 10 l’anno scorso). Una conferma ulteriore del fenomeno che da tempo si osserva nel settore: la tendenza dei professionisti a considerare l’azienda come un approdo naturale dopo i primi anni in studio. In direzione opposta, invece, si muovono appena 4 giuristi d’impresa, che nel 2025 hanno scelto di rimettersi in gioco in una law firm (uno in meno rispetto al 2024).
La fotografia delle nomine interne è altrettanto eloquente. Le promozioni registrate all’interno delle aziende – quelle che testimoniano percorsi di crescita consolidati – arrivano quest’anno a quota 60. L’anno scorso erano state 54. Nel 2023 si erano fermate a 55, nel 2022 addirittura a 32.
In generale, la distribuzione dei ruoli mostra un mercato in house che cresce nei numeri e, al contempo, si sta riorganizzando internamente, privilegiando funzioni che presidiano la governance e la gestione del rischio e rinnovando le posizioni di comando.
Altri elementi del nostro osservatorio aprono però una serie di interrogativi: la presenza femminile registra quest’anno un ridimensionamento, tanto nei cambi di poltrona (dove rappresentano il 50% dei passaggi, contro il 65% del 2024) quanto nelle nomine (43% contro 48%). Resta da capire se questa flessione sia legata a tempi diversi di ricollocazione o a dinamiche di carriera differenti tra uomini e donne.
Un’ultima precisazione prima di passare a nomi e cognomi, necessaria per leggere correttamente questi numeri: la rilevazione considera esclusivamente i movimenti intercettati e verificati da Inhousecommunity. È quindi probabile che il mercato reale sia ancora più mobile di quanto fotografato, dal momento che molte nomine e transizioni vengono rese pubbliche con mesi di ritardo o, in alcuni casi, non vengono comunicate affatto.
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