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inhousecommunity.it Newsletter n.87 - 08 Settembre 2017

Editoriale

Se l’aumento dei compensi non basta…

di rosailaria iaquinta

La notizia che gli stipendi degli in house statunitensi siano destinati ad aumentare nel 2018 (leggete qui l’articolo dedicato se ve lo siete perso) sembra avere dei risvolti positivi anche per i giuristi d’impresa italiani.

Facendo un piccolo passo indietro, secondo la “2018 Salary Guide” di Robert Half Legal negli Usa le retribuzioni si gonfieranno proporzionalmente all’aumento delle competenze richieste ai legali interni (orientamento al business, abilità hr specifiche e questioni giuslavoristiche).

Dal momento che un’evoluzione manageriale della professione è riscontrabile anche nel nostro Paese, la prospettiva di una crescita dei compensi anche in Italia si fa sempre più concreta. Soprattutto dal momento che una progressione si è già registrata negli ultimi anni, non tanto in termini di aumenti di ral, ma nel rimodellamento dei bonus annuali, spiega Carlotta Biasioli, consultant di Laurence Simons. Rimaniamo però lontani dagli standard retributivi americani.

Questa distanza, di pancia, fa indignare, ma è giustificabile da una serie di fattori tangibili che rendono impari ogni confronto. Primo fra tutti la diversità delle due economie, che si riflette nelle retribuzioni di qualsiasi professione e non solo in quella dei giuristi d’impresa. Segue la differenza delle dimensioni delle aziende e dei team legali all’interno delle stesse. Se gli Stati Uniti sono la patria delle multinazionali ciclopiche, l’Italia lo è delle piccole medie imprese e si è general counsel sia che si lavori per Coca Cola, che per “Fratelli italiani srl”. Infine, sebbene molte grandi aziende abbiano dei legali anche nel Bel Paese, spesso si tratta di figure che non riportano direttamente all’amministratore delegato, ma ai loro superiori dell’ufficio centrale. 

Viene da chiedersi quindi se la speranza maggiore debba essere riposta in un più adeguato avanzamento degli stipendi o piuttosto in una crescita della consapevolezza da parte delle aziende italiane della strategicità del ruolo del general counsel.

@r_iaquinta

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